帮我参考两件职场的事
帮我参考两件职场的事一、2023年9月至10月，我在广东惠州的一个催收公司做了一个半月的交通银行信用卡催收工作。2024年12月10日，我到广东惠州的另外一个催收公司应聘上了同样是做交通银行催收的工作。2024年12月12日，我到那家催收公司入职上班，刚进行入职培训了一个多小时，那个给我面试的主管找我（那个主管是个男的，大概40岁多一点点），问我以前是不是在另外一个催收公司做过交通银行信用卡催收，我说是的，我问他是怎么知道的？他说交通银行信用卡中心还有记录。那个主管又问我，这段时间我是做什么工作？我工作不顺，我回答不上来。那个主管说：“我看你的简历写得工作很稳定，才录用你的。哪知道你隐瞒得太多，这是有很大的风险，要是出了问题，我是第一责任人”。那个主管又说：“你要是把你的经历写出来，没有问题，你都是隐瞒的“。我想能留下来，我向那个主管解释，这没有风险。那主管就是不要我。我在那催收公司没有活到两个小时。
我认为：我隐瞒了工作经历，对现在的这份催收工作，并没有影响，更没有风险。并且，我以前做过同一个银行的信用卡催收工作，对这份工作反而有好处。
二、当天下午，我应聘上了广东惠州的另外一个销售公司做电销，给我面试的是个女性人事。2024年12月13日早上，我也是进行入职培训，和我一起入职培训的还有另外两个人，给我们培训的是个大概2000年出生的男的。2024年12月13日早上，我多喝了水，在培训的时候，我大概15分钟到20分钟就要上趟厕所。我对那个培训师说：“我身上有轻微的炎症，需要多喝水，水喝多了，就要上厕所，请理解。”那个培训师说“没关系，你要上厕所，就去上。”
培训了一个多小时休息的时候，那个招聘我给我面试的女性人事找我，问我：“那个培训师对我说，你经常上厕所是怎么回事”？我说“我身上有炎症，要多喝水，水喝多了就要经常上厕所。”我以为那个女性人事只是问问我，哪知道那个女性人事说“你半个小时就要上几次厕所，这里打电销电话一次就要打半个小时，谈客户也要谈半个小时，你不适合这份工作。就是你上厕所多的这个问题，没有别的问题”。我问那个女人事：“是你不要我，还是那个培训师不要我” ？那女性人事说“是那培训师不要你”。我在那电销公司也没有活到两个小时。
我能够判断得出，是那培训师不要我。在培训室培训时，那女性人事并不在现场。
我以前在别的公司上厕所的次数多，也没有人说我什么，我也没有出什么问题。我以为上厕所是小事，我以为那个培训师好说话，我没有防他，我没有想到他在背后阴我，不然我就不说“我身上有轻微炎症，要多喝水，水喝多了就要经常上厕所”这话，不然我也要克制，尽量少上厕所。
我在那个电销公司，就是因为在入职培训的时候，上厕所的次数多，他们不找我谈话问我情况、不给我警示，更没有给我提供任何帮助，直接就不要我。并且，那个培训师没有权力决定人员去留，他这是越权。
我的这两件职场经历，你们怎么看？那催收公司的主管和那电销公司的培训师，做得是不是狠了？做得是不是过分了？ 大家快搞金币
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